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红卫农场百分制量化考核“考”问工作成效
时间:2018/10/23 00:00 来源:红卫农场第四居民委 作者:秦一婷 点击量:1595

本网(郭峰 郭春梅)10月21日,笔者从红卫农场计财科获悉,日前红卫农场分别下发了《红卫农场会计人员考核办法》和《红卫农场出纳人员考核办法》二个文件通知,通过百分制量化考核,努力提高该场会计人员的财务管理水平和业务素质,为农场改革发展和经济腾飞保驾护航。

据悉,此次会计人员量化考核实行百分制,其中业务考核占50%,考试占30%,基层民主测评占20%,管理人员测评占10%,职工和农户代表占10%,由农场计财科负责采取业务考核、考试和基层民主测评相结合的方式进行,平时业务考核在年度内根据各单位会计业务处理、财务管理情况等随时进行,考试每年进行二次,基层民主测评每年进行一次,计财科建立会计人员考核档案,记录每年的考核情况,年终根据会计人员综合考核成绩进行一次排名,会计考核工资按考核分数发放,考核成绩不及格的会计人员,最后一名实行尾数淘汰,其他不及格人员暂留用一年,工资按原工资的70%发放,一年后,考核仍不及格的,予以淘汰。

据了解,自二个文件通知下发之日起,特别是10月12日第一次笔试后,这个场的会计队伍里掀起了一股比学习、比业务、比技能的新高潮,一时之间,会计百分制量化考核成为该场职工群众茶余饭后的“焦点访谈”。 


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