本网讯（刘鹏飞）为进一步加强社区作风建设，转变干部思想作风和工作作风，增强服务意识，优化发展环境，红卫农场社区围绕自身实际，坚持高标准、严要求、重实效的原则，积极进行干部纪律作风整改，取得了良好效果。
　　一线工作、主动作为。这个农场社区党委班子成员带领各委各部门成员，深入企业、辖区、项目建设一线，掌握第一手资料，倾听民意、解忧帮困，提升群众对干部作风的满意度，围绕“优化发展环境、密切干群关系”两个主要目标，研究制定加强作风建设的考核考评及责任追究办法等一系列制度；完善制度、规范行为。社区进一步完善岗位目标责任制、责任追究、公开承诺、限时办结等各项考核制度，将岗位目标责任量化细化到人，强对制度执行的监督检查，发现作风建设中存在的苗头性问题和不良倾向，及时整改落实，从而形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制；强化服务，务实为民。社区大力开展增强服务意识、提高行政效能的教育，推行“首问负责制”，设立举报信箱，着力解决“脸难看、事难办”等问题，千方百计帮助群众解决反映强烈的热点难点问题，提高服务水平。增强服务意识，履职尽责，进一步优化程序主动服务，提高工作效率，对未能及时办理的业务，及时告知，做到让群众理解满意；加强教育，坚持常抓不懈。社区修订完善财务管理、考勤、会议纪律、社区学习等制度，组织党员干部认真学习中央八项规定及习总书记系列讲话精神、“三严三实”要求等内容，把监督检查延伸到干部日常工作和生活环节。借力“两学一做”学习教育活动，把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，积极开展趣味运动会、演讲比赛、座谈讨论等活动，力促干部职工自觉加强自身作风建设。