红卫农场有限公司高度重视劳动关系和谐企业建设，从理论准备、制度建设和生态体系三个方面出发，立足高站位、高质量、高起点，加强企业单位民主管理，健全协调劳动关系三方机制，推动企业与工会联席会议制度规范化常态化，畅通职工诉求表达渠道，引导职工群众依法理性有序表达利益诉求、维护自身权益，积极推动构建和谐劳动关系。现将开展情况汇报如下：

一、坚持党的全面领导

　　公司党委高度重视创建活动的开展，成立创建工作小组，承担创建工作职责，多次召开会议布置创建活动。由公司工会牵头，有关部门协调联动推进工作，制定考核评比细则，量化目标、细化标准，要求各单位成立组织机构、落实制度、制定方案、开展创建活动，并把创建活动列入目标考核责任制，使公司16个基层单位工会创建活动扎实推进。在党委领导下，改善了职工生产生活环境，丰富了企业文化，增强了企业主人翁的责任意识，激发了广大职工的民主管理意识和主动参与意识，促进了企业的和谐发展。

二、坚持创新稳健并重

（一）加强职工代表大会制度落实

公司继续发挥职代会民主管理、协调关系的主渠道作用，对关系公司发展的重要决策，特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。为了提高职代会质量,公司工会把职工代表培训作为重点,实行职工代表述职评议和巡检制度,确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实。公司16个基层单位全部按照规定建立完善了民主管理大会制度,建制率达到100%,促进了企业在和谐的环境中健康发展。

（二）加强民主管理制度落实

在创建过程中，公司努力搭建多种沟通平台，不断创新企业民主政治建设。2023年建设职工诉求服务中心一处，畅通了6条诉求渠道，规范了“四表一账”，确保职工诉求得到常态受理，有诉必答。公司每年召开职代会，按照法定标准确定职代会代表的构成比例，充分发挥民管会、民主议事会的重要作用，使职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到较好的落实。公司16个基层工会的基层民主管理大会实现制度化、规范化。在深入落实职代会制度的同时，还加大了公开化工作力度，规范形式、量化内容、强化考核、注重监督。

（三）加强劳动纠纷调解

推行劳动关系三方协调会议制度、劳动争议调解制度，建立公司和社区、管理区两级劳动争议调解组织，对劳动争议坚持做到早发现、早预防、早调解、早解决，各单位劳动争议调解委员会积极帮助和指导职工签订好劳动合同，进行劳动争议调解，调解率达到100%，做到矛盾化解及时，有效地预防了各种劳动争议发生，维护了社会稳定。

（四）加强劳动保护制度

公司逐级建立了安全生产责任制，签订安全生产责任状，将安全责任层层落实，公司工会也完善和调整了劳动保护监察员队伍，与相关部门建立了监督检查联动机制，杜绝了安全生产事故的发生。

三、坚持增进职工福祉

（一）加强职工帮扶保障力度

扎实做好困难职工的帮扶工作,尽最大努力为职工办实事、办好事,是促进劳动关系和谐的有效做法。建立健全帮扶困难职工的长效机制。2023年，公司通过春节走访慰问，共慰问建场元老、老工人、支边青年、知青、劳模、转业官兵、贫困户和困难职工等11类人员520人，发放慰问金及物品折合人民币26万元。建立防止返贫预警机制，开展居民生产生活状况大调查，继续落实以地、以岗、以业“立体式”帮扶模式，提升脱贫人口收入水平。做好规划、政策、资金、机制、措施五个衔接，实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有机、有效、有序衔接。

（二）推动落实职工福利待遇

办好职工集体福利事业，改善职工生活，春节共发放职工福利583份，发放物品折合人民币 20.3万元；中秋节共发放职工福利582份，折合人民币21.3万元。

（三）加强职工职业技能培训

加强对职工的职业技能培训，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工文化知识水平和技能水平。各级工会充分利用职工学校，通过举办培训班，运用远程教育、微信平台，开展了职工技能培训教育活动，对公司职工开展了技能水平方面的培训，职工受教育面达85%以上。

（四）丰富职工文化生活

开展2023年迎新春职工群众文体活动，公司首届“邻里节”活动，开展“书香三八”读书活动，举办“牢记嘱托、勇担使命”贯彻党的二十大精神演讲比赛,举办公司第二十届职工球类运动会，“安康杯”宣传海报制作竞赛等文体活动，丰富了职工群众的业余文化生活。

四、坚持法治规范保障

（一）加强集体合同签定落实

公司通过职工代表大会进行平等协商，依照“平等协商、共谋发展”的原则，由企业工会与行政双方平等协商后签订“两合同一协议”，上报饶河县人力资源和社会保障局备案。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，提交职工代表大会讨论通过后方可实施。公司成立监督检查小组对集体合同履行情况进行认真检查监督，全面落实责任追究制，合同履行报告制，确保集体合同落实到位。

（二）加强劳动用工制度落实

在创建活动中，实行全员劳动合同制度，劳动合同严格按照分公司统一印制的文本，认真组织劳动合同签订工作。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。同时，做好劳动合同的管理工作，专门下发了《红卫农场有限公司劳动合同管理制度》，劳动合同全部装入个人档案，建立台帐，实行电子化管理。目前，公司合同管理制度健全，合同管理规范、有序，没有出现任何违法违规事件，实现合同签订率和落实率100%。

五、2024年工作方向

新的一年里，红卫农场有限公司要把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，切实保障好劳动者在劳动报酬、职业培训、职业安全卫生保护、休息休假等各方面的基本权益。充分发挥劳动关系协商协调机制的作用，不断扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，创新协调劳动关系三方机制，增强协商协调的实效性、权威性。通过更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。